渡假訂房只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
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度假別墅
員工旅遊商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 704 間客房
- 3 間餐廳
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 免費區域接駁車
- 健身中心
- 代客停車
- SPA 服務
- 會議中心
- 機場接駁車
- 客房托兒服務
- 露台
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 客房內托兒服務 (付費)
- 保母或托兒服務 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
- 可提供相連/連通房型
鄰近景點
- 位於紅磡
- 旺角電腦中心 (2.5 公里)
- 女人街 (2.6 公里)
- 花墟公園 (2.1 公里)
- 園圃街雀仔街 (2.3 公里)
- 花墟 (2.4 公里)
商品訊息特點
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《植劇場》不畏收攤風波，入圍「第52屆電視金鐘獎」13項大獎，包括《天黑請閉眼》、《戀愛沙塵暴》入圍「戲劇節目獎」，《戀愛沙塵暴》女主角柯淑勤入圍「戲劇節目女主角獎」，以及吳慷仁、樊光耀更同時以《戀愛沙塵暴》入圍「戲劇節目男主角獎」等等，成績亮眼。這也讓《植劇場》推手王小棣激動地表示：「要哭了！」
導演王小棣感動地表示，「最初種下的種子長出了小芽，雖然眼睛看到的都是困難，但當你願意腳踏實地去做的時候，會發現跟你一樣有理想的人還滿多的。」她也希望能繼續為台灣的影視作品努力，繼續前進、繼續做好戲。「恭喜所有劇組人員，沒有大家的努力，就沒有植劇場。」最後直呼：「『植』是我們的血汗、信念與歡欣，感謝大家！」
▲吳慷仁入圍第52屆金鐘獎戲劇節目最佳男主角獎。（圖／記者林調遜攝，2017.8.21）
本次擔任入圍名單公布嘉賓的演員吳慷仁，在記者會現場得知自己以《天黑請閉眼》風光入圍「戲劇節目男主角獎」時，開心得撞倒麥克風，他表示：「感謝評審，也為參與的年輕Q place演員高興，希望他們的旅程能繼續發光發熱，能和『植劇場』的夥伴相遇共事，我感到榮幸。」
以《戀愛沙塵暴》入圍「戲劇節目女主角獎」的柯淑勤承諾會盛裝出席金鐘典禮：「這是第12次入圍，謝謝大家給我的加油與祝賀，非常開心，和往常一樣會穿得美美的去參與金鐘獎。」該劇另一位演員陳妤也入圍「戲劇節目新進演員獎」，她興奮地直呼：「謝謝小棣老師、北村導演！」
▲吳慷仁（前）公布第52屆金鐘獎入圍名單，似乎過於興奮還不慎將麥克風弄倒。（圖／記者林調遜攝，2017.8.21）
孫可芳得知自己靠《天黑請閉眼》入圍「戲劇節目女配角獎」，則是興奮的大哭：「接到經紀人電話，不可置信愣了幾秒鐘，然後坐在地上發抖大哭，直到看到一封封祝賀訊息才覺得是真的！真心謝謝王小棣老師和童子賢先生帶來《植劇場》這麼美好的溫柔革命，謝謝柯貞年導演付出的愛，也謝謝同劇演員傳訊息鼓勵我，尤其是劇中不斷照顧澄芳的張書豪。」
同樣以《天黑請閉眼》入圍「戲劇訂房中心節目男配角獎」的黃尚禾也覺得看到自己在名單中不太真實：「一群人一起在山上，創作出不簡單的《天黑請閉眼》，共同碰撞的火花讓我有機會全心投入阿偉的懷抱中。」該劇同時也入圍入圍「戲劇節目導演獎」和「戲劇節目編劇獎」，第一次拍電視劇的導演柯貞年也感謝評審肯定。
花園飯店
▲《植劇場》光是《天黑請閉眼》就入圍六獎項。（圖／愛奇藝台灣站，2017.01.09）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
二度蜜月國際訂房調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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